Editar Pedido

Título (Apenas para sua identificação)

Estilo

Padrão

Impacto

Animada

Varejo

Caricata

Outro

Locutor

Texto

A Transpetro tem como visão ser a melhor empresa de logística na indústria de óleo, gás e biocombustíveis no Brasil, gerando valor com segurança, integridade, respeito às pessoas e ao meio ambiente, e que evolui com a sociedade de forma integrada com a Petrobras. Para alcançar esse objetivo, trabalhamos desde já, preparando nossa força de trabalho para a Transpetro do Futuro. Em 2023, quando completamos 25 anos, desenvolvemos uma série de ações na área de gestão de pessoas e implantamos diversas melhorias nas nossas políticas de Recursos Humanos. Para atender ao posicionamento de mercado voltado para a expansão dos negócios em terra e mar, por exemplo, mudamos nossa estrutura organizacional no dia 1º de setembro. O novo organograma buscou o máximo de aproveitamento do nível de especialização de cada área. Visou também incentivar a aplicação de novas tecnologias por meio de uma cultura digital e alavancar negócios para geração de receita com segurança e eficiência energética.No mesmo mês de setembro, lançamos três processos seletivos públicos, dois para o quadro de terra e um para o quadro de mar, com o objetivo de adequar nosso efetivo para as futuras demandas. Ao todo, recebemos mais de 70 mil inscrições de candidatos interessados em ingressar na nossa companhia.A previsão de crescimento de nossas atividades, que envolve a contratação de novos navios, exige líderes preparados. Por isso, lançamos o Programa de Desenvolvimento da Liderança de Bordo, que visa aumentar a qualificação de nossos gestores nos navios e promover a integração dos líderes.Para crescer, é fundamental conhecimento. Nesse sentido, implantamos o Programa de Gestão de Conhecimento para preparar e qualificar nossos profissionais em saberes específicos e fundamentais para nossas atividades.A fim de implementar novos negócios, apresentamos nosso Centro de Simuladores na Navalshore e na 19ª Jornada de Operadores de Terminais Marítimos Petroleiros e Monoboias - Slom para profissionais da indústria naval. A iniciativa demonstrou nossa alta capacidade para qualificar pessoas na área de transporte marítimo.Dentro de nossa visão de evoluir com a sociedade, avançamos em políticas para aumentar ainda mais o bem-estar e a qualidade de vida de nossos empregados.Essas iniciativas também fazem parte do nosso investimento para o desenvolvimento humano e social de nossos empregados, dentro do nosso compromisso com a Agenda ASG: Ambiental, Social e Governança.Implantamos o teletrabalho integral para pessoas com deficiência, para profissionais com dependentes P-C-D e para aqueles em estado de saúde com restrição temporária ao trabalho presencial. Também adotamos benefícios que colocam nossa companhia à frente do mercado de trabalho, como a concessão de licença maternidade para mães não-gestantes e a ampliação da licença paternidade de 20 para 30 dias.Evoluir com a sociedade também implica adotar iniciativas para a diversidade e a inclusão.Nesse aspecto, ainda com relação a nossos processos seletivos públicos, além de 20% das vagas para pessoas pretas e pardas, inovamos ao destinar 10% das posições para pessoas com deficiência, o dobro do mínimo estabelecido por lei. Também promovemos diversas ações, como palestras, eventos e treinamentos, para consolidar posturas de diversidade e inclusão na companhia. Além disso, lançamos o Guia de Diversidade Geracional e o Programa de Liderança Feminina e criamos na nossa nova estrutura a Gerência de Cultura Organizacional e a Gerência Setorial de Diversidade.Realizamos o evento de Cerimônia de Posse da Diversidade, no qual evidenciamos o aumento de 48% no número de mulheres em posições gerenciais, passando de 65, em 2022, para 96, em 2023. Dessas, 42 foram promovidas e 22 assumiram uma posição gerencial pela primeira vez. Esse encontro também destacou que elevamos em 17% o número de profissionais que se autodeclaram pretos, pardos, indígenas ou amarelos em postos de comando. Ainda no âmbito da Diversidade e Inclusão, promovemos a ambientação de estagiários e jovens aprendizes, com apresentações e palestras, fomentando a diversidade geracional e divulgando a companhia para as novas gerações.O processo de Reconhecimento e Recompensa também avançou nesse ano de 2023. Em junho, pagamos um abono referente à diferença entre o valor pago e o valor correspondente ao atingimento dos indicadores da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) referente ao ciclo de 2022.No processo de Aumento por Mérito, realizamos, em julho, o primeiro processo de progressão incluindo empregados do quadro de mar.E nossos processos de Recrutamento e Seleção indicaram 19 novos gestores para funções gerenciais, ampliando oportunidades de carreira e promovendo ações de liderança inclusiva. Nos próximos anos, seguiremos conciliando os excelentes resultados da Transpetro com o bem-estar e a qualidade de vida de toda a nossa força de trabalho, pois nosso maior ativo são as pessoas.

Crédito(s)

Tempo aproximado. Pode haver variação para mais ou para menos.

Anexar guias

Anexar

Observações

Salvar como rascunho

Editar pedido